Esgotamento feminino: qual o papel das empresas no Dia Internacional da Mulher?

À medida que nos aproximamos do Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, é crucial lembrar que esta data vai além de gestos simbólicos de apreço. É uma oportunidade para refletir profundamente sobre o bem-estar das mulheres em nossa sociedade, especialmente no que diz respeito à saúde mental.

Em um mundo onde as mulheres desempenham inúmeras funções – seja no trabalho, na família ou na comunidade – é fácil esquecer que o autocuidado é essencial para uma vida equilibrada e feliz. Muitas vezes, as mulheres são tão ocupadas cuidando dos outros que negligenciam cuidar de si mesmas.

Os números são alarmantes: no Brasil, cerca de 53% das pessoas que sofrem de transtornos mentais são mulheres, e elas representam quase dois terços das pessoas com ansiedade e depressão. Estas estatísticas não devem ser ignoradas, pois refletem a pressão esmagadora que muitas mulheres enfrentam diariamente.

É hora de as empresas reconhecerem o papel que desempenham na saúde mental de suas colaboradoras. Aqui estão quatro maneiras pelas quais as empresas podem ajudar a mitigar o esgotamento feminino e promover um ambiente de trabalho mais saudável e solidário:

1. Criação de uma cultura organizacional segura e respeitosa: As empresas devem estabelecer políticas claras contra o assédio moral e garantir que todas as colaboradoras se sintam seguras e valorizadas em seu ambiente de trabalho.
2. Promoção da equidade de gênero: Os departamentos de Recursos Humanos devem implementar políticas que não apenas garantam igualdade de oportunidades para mulheres, mas também promovam ativamente sua ascensão e destaque dentro da empresa.
3. Fornecimento de apoio psicológico: As empresas devem oferecer recursos e espaços seguros para que as colaboradoras possam compartilhar suas experiências e receber o apoio necessário para enfrentar desafios emocionais e mentais.
4. Conscientização sobre saúde mental: Programas de conscientização e apoio, como palestras, workshops e materiais informativos, podem ajudar a quebrar o estigma em torno da saúde mental e fornecer às colaboradoras ferramentas para gerenciar o estresse e encontrar equilíbrio em suas vidas pessoais e profissionais.

Embora nem todas as empresas possam implementar todas essas ações imediatamente, é crucial dar os primeiros passos em direção a um ambiente de trabalho mais saudável e inclusivo para todas as mulheres. Neste Dia Internacional da Mulher, vamos nos comprometer a apoiar a saúde mental das mulheres em todos os aspectos de suas vidas. Juntos, podemos fazer a diferença.