Com benefícios não somente a talentos potenciais, a transparência exerce papel fundamental nos processos seletivos e no dia a dia das empresas, garantindo maior responsabilidade e engajamento e, assim, promovendo maior retenção de talentos.
Processos mais objetivos e claros
A experiência em processos seletivos pela busca de novas oportunidades pode ser, muitas vezes frustrante tanto por parte dos candidatos, quanto por parte do recrutador. Isso pode estar atrelado a obstáculos que dificultam a transparência ao divulgar as vagas.
Transparência
A transparência já é considerada como pilar da cultura organizacional de diversas empresas devido aos seus benefícios:
Desafios
Por isso, a comunicação clara e transparente com o candidato a respeito do perfil ideal buscado pela empresa, das atribuições ao cargo e da duração da seleção ao longo de todas as etapas do processo é muito importante. Além disso, oferecer feedbacks durante e depois das entrevistas é benéfico para ambos os lados.
Entender e utilizar os valores de sua empresa como guia para incentivar uma comunicação aberta e maior interação entre a equipe, além de promover e estar aberto a feedbacks são exemplos de ações que ajudam a estabelecer uma relação transparente, seja nos processos seletivos, ou no cotidiano.
