Após a aprovação da proposta comercial, damos início ao processo seletivo, baseado neste modelo:
Reunião inicial do projeto, com todas as pessoas que estarão envolvidas com o processo seletivo: time AGIL PEOPLE SOLUTIONS, gestores de RH da empresa cliente e gestores das posições em questão. Desta forma, garantimos que todas as informações necessárias para embasar as buscas e avaliações de candidatos sejam recebidas "direto da fonte", evitando ruídos de comunicação.
Após a reunião de alinhamento, o time AGIL PEOPLE SOLUTIONS irá elaborar o "anúncio da vaga", que será validado com o cliente, antes de ser publicado em nosso site, redes sociais (LinkedIn, Instagram e Facebook) e nos demais portais de vagas que forem estratégicos para a posição em questão.
Além do amplo banco de candidatos do GRUPO PROPOSITO, realizamos busca de candidatos através do LinkedIn, utilizando as palavras-chave para a vaga, definidas com base nas informações obtidas na reunião de alinhamento.
Com base nas buscas realizadas, construímos o mapeamento de candidatos, utilizando nossa plataforma digital de gestão de processos seletivos. Esta plataforma poderá ser acessada pelo cliente, a qualquer momento, para acompanhamento, em tempo real, da evolução do processo seletivo. Neste mapeamento constarão todas as informações relacionadas a cada candidato, bem como seu status no processo em andamento.
Um inventário comportamental exclusivo, que demonstra os principais motores de carreira do(a) candidato(a), apontando seu nível de afinidade com aspectos que influenciam seu comportamento no trabalho. Todos os candidatos finalistas farão este teste, que será disponibilizado para a empresa cliente.
Realizamos entrevistas em profundidade, por competências, para avaliar a adequação do candidato às necessidades da vaga e sua afinidade com a cultura da empresa. Com base nesta entrevista e nas informações obtidas, definimos os finalistas do processo.
Em até 20 dias corridos após a reunião de alinhamento, iremos realizar a reunião para apresentação dos candidatos finalistas, por nós selecionados. Nesta reunião, discorreremos sobre informações e razões pelas quais selecionamos os candidatos, fazendo uma breve apresentação de cada um. Discutiremos sobre as percepções e definiremos próximos passos do processo seletivo. Paralelamente a isso, seguiremos com as buscas e seleção, que só encerrarão depois que algum candidato(a) seja contratado(a).
Após a apresentação da shortlist, daremos todo o suporte para as etapas internas de seleção, gerenciando agendas de entrevistas e o que for necessário para que os candidatos escolhidos sejam avaliados pelo cliente, o mais rápido possível. Também daremos suporte nas eventuais negociações de propostas com os(as) candidatos(as) aprovados, até que tenhamos a contratação efetivada.
Conectando e transformando talentos em resultados, através de processos de recrutamento e desenvolvimento eficazes.
