A Avaliação de Perfil e Potencial é um processo estratégico voltado para empresas que desejam identificar talentos, apoiar decisões de promoção e impulsionar o desenvolvimento profissional. Com uma abordagem estruturada, fornecemos insights detalhados sobre as forças, pontos de atenção e oportunidades de crescimento de cada profissional, garantindo um mapeamento preciso de suas competências e motivações.
Ideal para especialistas, supervisores, coordenadores e gerentes que estão sendo considerados para promoção ou que necessitam de um diagnóstico aprofundado para direcionar seu desenvolvimento dentro da organização.
A Avaliação de Perfil e Potencial é conduzida por especialistas da AGIL e combina diferentes metodologias para oferecer um diagnóstico completo e personalizado. O processo inclui:
Entrevista por competências: conduzida por especialistas da AGIL para identificar habilidades técnicas, comportamentais e de liderança.
Inventário comportamental PRO:AGIL: mapeamento dos principais drivers e motivadores do profissional.
Customização total: possibilidade de incluir etapas complementares, como avaliação anônima de reputação interna e comparativo entre perfis.
Inventários complementares: CIS, Perfil Caliper, Inventários de Potencial PRO Digital HR* (definidos conforme os objetivos e nível do cargo).
Os participantes do processo e a empresa terão acesso a:
Conectando e transformando talentos em resultados, através de processos de recrutamento e desenvolvimento eficazes.
